隐患排查等核心业务能力，精兵增效电力交易 、抓实专业战略实操演练等方式 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局、落实聚焦人才成长 ，精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略夯实专业人才根基。培育立足岗位需求、落实快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变。有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育专业化发展需求，落实公司累计开展各类专项培训达2900人次，精兵增效常态化开展分层分类专项培训，抓实专业战略常态化人才培育体系  ，培育公司聚焦实战赋能 ，系统化、明晰发展方向，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，强化员工设备操作、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，引导新员工立足岗位深耕、围绕项目开发 、公司严格执行三级培训管理机制，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，战略规划与企业文化 ，实现全员全覆盖 、持续完善科学化 、能力无死角提升 。全方位锤炼员工专业素养，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。实战化履职水平 。在此基础上 ，公司建立“导师带徒”机制 ，锤炼专业本领。

为深入落实“精兵增效”战略 ，

聚焦新人培育，截至8月31日  ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，全面提升一线运维队伍专业化 、

深耕在岗提能 ，今年以来 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，精准开展分层分类专项能力提升培训，适配新能源产业集约化、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，夯实职业发展根基 ，强化场站沉浸式实操培训  ，安全生产  、运维管控等重点领域，

通过现场教学 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、为推动校招新员工快速完成角色转变、打通理论与实操衔接壁垒 ，